Srikandinews media online
Tanjungpinang – srikandinews.com. Seperti yang dikatakan Amstrong (2006:1) manajemen kinerja adalah sebuah proses yang sistematis untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan cara mengembangkan kinerja individu dan team atau kelompok. Oleh karena itu, sebuah perusahaan atau organisasi wajib memiliki kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif dan efisien, karena kinerja organisasi merupakan akumulasi kinerja individu dan kelompok, Selasa (10/10/2023).
Dalam Perusahaan atau organisasi sangat diperlukan Manajemen kinerja yang efektif agar mampu mencapai tujuan perusahaan dan memudahkan orang orang yang ada didalam perusahaan atau organisasi itu dalam prosesnya untuk mencapai kinerja tersebut karena lebih terstruktur dan mampu menciptakan SDM yang berkualitas.
Oleh karena itu berikut ini tips tips manajemen kinerja yang efektif dari Tri Andini selaku seorang Mahasiswi STIE Kota Tanjungpinang :
Pertama, Mengikuti
Perkembangan zaman yang sangat berpengaruh dalam sebuah perusahaan, instansi maupun organisasi. kita mampu mengubah kinerja orang menjadi lebih baik dan sesuai dengan keadaan kinerja pada saat ini juga dapat membantu dalam memahami keadaan dan situasi sehingga mampu berkerja secara efektif.
Kedua, Membangun hubungan baik dengan rekan kerja yang harmonis baik itu atasan dan bawahan mampu mempengaruhi kinerja kita dalam mencapai tujuan sehingga dapat berkerja nyaman serta mampu menciptakan produktivitas kerja yang tinggi sembari membuat mampu memahami rekan kerja dan pengaruh nya terhadap pekerjaan.
Ketiga, Fokus terhadap tujuan
dalam bekerja sangat diperlukan fokus terhadap pekerjaan serta melakukan yang terbaik dalam prosesnya sehingga mampu mencapai tujuan bersama tersebut. selain itu, dengan adanya tujuan maka dapat dibuat strategi dan langkah yang jelas sehingga terarah dan hasil memuaskan serta menguntungkan banyak pihak.
” Terutama untuk para pekerja itu sendiri. Fokus merupakan kemampuan berharga yang dapat membantu seseorang dalam menyelesaikan masalah maupun melakukan pekerjaan sehingga dapat mencapai tujuan. fokus terhadap tujuan yang ingin dicapai merupakan salah satu manajemen kinerja yang efektif, ” Ujar Tri memberikan penjelasannya di wilayah Provinsi Kepulauan Riau.
Ke empat, Mengumpulkan data kinerja seraya
mengumpulkan, mengatur dan berbagi data kinerja membantu membuat rencana pengelolaan kinerja yang sukses. dengan kita mempelajari data – data kinerja baik milik kita sebelumnya maupun milik orang lain mampu membantu kita lebih memahami lagi pekerjaan pekerjaan yang harus kita lakukan kemudian mengambil hal hal baik dan menjadikan kinerja tersebut sebagai pembelajaran.
Kemudian, Data akan bervariasi tergantung pada tujuannya, tetapi mempertimbangkan pengumpulan data dari survei, ulasan pelanggan, catatan penjualan dan lembar pendapatan.
Ke lima. Memberikan reward
adalah penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsih atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan.
Selanjutnya, Reward mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan reward membuat karyawan merasa dihargai sehingga mampu membuat karyawan berusaha memberikan yang terbaik untuk perusahaan maupun organisasi
Ke enam. Memberikan dan menerima saran
didalam organisasi maupun perusahaan orang yang ada didalamnya harus lah memiliki tujuan yang sama sehingga sangat diperlukan kerja sama yang baik perusahaan harus mengambil semua ide ide yang dan saran saran yang ada sehingga dapat diolah dan mampu mencapai tujuan perusahaan.
” Memberikan saran untuk kebaikan merupakan hal yang harus dilakukan orang orang ada didalam organisasi maupun perusahaan dan mereka juga harus mendengarkan saran orang lain jangan langsung tidak terima. hal ini juga salah satu cara membangun hubungan baik dengan rekan kerja, ” Tambahnya (yang diketahui dari jurusan Manajemen semester 5) secara panjang lebar sekaligus mengakhiri pembicaraan. (Riyadi)
